L’ Appui Décisionnel au Recrutement
Le recrutement interne ou externe est un enjeu considérable pour l’Entreprise.
L’expérience montre que sa réussite tient, dans la plupart des cas, autant à des comportements adaptés, qu’à des compétences professionnelles.
Il nécessite de trouver le bon candidat qui réponde à la fois aux exigences techniques du poste, aux attentes du management et aux valeurs de l’entreprise.
Pilote de l'entreprise, le dirigeant a besoin d'un éclairage fiable et objectif permettant de s'assurer de la pertinence de son choix.
L'appui décisionnel au recrutement permet de :
- Ne pas perdre de temps dans la recherche du bon talent,
- Ne pas rester dans l’incertitude face au choix des candidats en short list,
- Optimiser le recrutement en validant l’adéquation poste/candidat,
- Sécuriser l’investissement par un coût forfaitaire maîtrisé,
- Garder la maîtrise du recrutement tout au long du processus.