Le recrutement interne ou externe est un enjeu considérable pour l’Entreprise.
L’expérience montre que sa réussite tient, dans la plupart des cas, autant à des comportements adaptés, qu’à des compétences professionnelles.
Il nécessite de trouver le bon candidat qui réponde à la fois aux exigences techniques du poste, aux attentes du management et aux valeurs de l’entreprise.
Pilote de l'entreprise, le dirigeant a besoin d'un éclairage fiable et objectif permettant de s'assurer de la pertinence de son choix.
L'appui décisionnel au recrutement permet de :