Diagnostic organisationnel
Le diagnostic d'organisation est un processus d'intervention visant à fournir au dirigeant ou au manager les réponses sur un ou plusieurs dysfonctionnements de sa structure.
Notre méthode s'appuie sur l'approche Intelli7® et la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB). Elle fournit des grilles de lecture claires des fonctionnements et dysfonctionnements d’une organisation.
Elle s’applique à toutes les structures quelque soit leur taille et leur objet. C’est actuellement une des seules méthodes permettant une analyse simultanée des processus humains et des opérations liées à l’activité.
Nous nous distinguons par une approche opérationnelle et systémique, afin d'éclairer et objectiver l'impact des relations humaines dans l'organisation.
Permettre de penser le système, de le ressentir, de partager les émotions pour agir directement sur l’ajustement des acteurs de l'entreprise et renforcer la cohérence du système.