Passer du statut de repreneur... à celui de chef d'entreprise

Toute entreprise, quelque soit sa taille, forme un groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de cette mosaïque, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres

La culture d’entreprise est la combinaison de différents matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques propres. Ses fondateurs, les valeurs  partagés, les savoir-faire et pratiques en font un ensemble complexe qui permet à chaque individu de s’identifier à l’organisation.

Si les diagnostics commerciaux, comptables, juridiques et RH sont fondamentaux et permettent une vision à 360° de l’entreprise, ils ne constituent que les ingrédients de base pour la réussite du projet.

Instaurer un climat de confiance et de dialogue propice à la poursuite de l’activité est le liant fondamental et l'élément clé de la réussite d’une reprise d’entreprise.